O Nas

Instytut Monitorowania Talentów został stworzony z myślą o tych wszystkich osobach, które chcą świadomie wybierać i realizować swoją drogę edukacyjną i zawodową, oraz które są gotowe aktywnie wykorzystywać swój naturalny potencjał na drodze rozwoju osobistego. Działalność Instytutu opiera się o współpracę wykwalifikowanego zespołu psychologów, doradców zawodowych oraz praktyków biznesu. W zależności od potrzeb swoich klientów uzgadniamy elastyczne formy oraz terminy spotkań i warsztatów.

Kontakt

Instytut Monitorowania Talentów "Garuda"
ul. Gombrowicza 6, 60-461 Poznań
tel. 691 362 559
GG - 3783163
e-mail: biuro@imt-garuda.pl

ZAPRASZAMY!!!

Aktualności

BADANIE PREDYSPOZYCJI
KIEROWNICZYCH
I MENEDŻERSKICH!

Zapraszamy osoby zainteresowane zweryfikowaniem poziomu swoich predyspozycji do kierowania i zarządzania. W zależności od potrzeb naszych Klientów badanie może być wzbogacone o doradztwo i coaching zawodowych dla średniej i wyższej kadry menedżerskiej.



PROMOCJA DLA MATURZYSTÓW!

Instytut Monitorowania Talentów przygotował dla maturzystów specjalną ofertę promocyjną ukierunkowaną na pełną analizę predyspozycji i talentów oraz na pomoc w wyborze przyszłej szkoły lub uczelni.
Już teraz umów się na bezpłatną konsultację!!!



BANK KOMPETENCJI
Wszystkie osoby, które zgłoszą się do Instytutu Monitorowania Talentów i zamówią swoją indywidualną Mapę Talentów otrzymują automatycznie dostęp do swojego konta kompetencji. Dzięki niemu realizując swoją karierę zawodową mogą się do nas w każdej chwili zgłosić po uzupełnienie swojego konta nowo nabytych kompetencji

COACHING ZAWODOWY

Skierowany jest do osób już pracujących, które pragną rozwijać się zawodowo poprzez doskonalenie swoich talentów oraz nabytych kompetencji. Najczęściej jest poprzedzony diagnozą i analizą potencjału osobowego i zawodowego jednostki.

Coaching zawodowy może być stosowany zarówno w celu rozwiązania konkretnego problemu zawodowego osoby, jak i wzmocnienie jej potencjału osobowego, po to by jeszcze lepiej realizowała się w danym zawodzie lub na określonym stanowisku pracy.

W każdym razie celem nadrzędnym coaching'u zawodowego jest zawsze rozwój jednostki.

W jego obszar wchodzi m.in.:

- Doskonalenie umiejętności zawodowych

- Wzmacnianie indywidualnego potencjału

- Ustalanie celów zawodowych

- Rozwiązywanie problemów zawodowych

- Rozwój kompetencji zawodowych w tym również menedżerskich

- Kształtowanie satysfakcji zawodowej

- Planowanie własnych awansów

- Rozwój kreatywności w pracy zawodowej

Szczegółowa analiza talentów osobistych i zawodowych oraz opracowanie właściwej strategii ich rozwoju jest najlepszą inwestycją we własny potencjał. W dodatku bardzo opłacalną inwestycją, gdyż każda licząca się na rynku pracy firma dobrze zna wartość pracowników utalentowanych i wie jak dużym zagrożeniem jest ich utrata.

Dlatego tak ważne jest, aby osoby, posiadające motywację do rozwoju i samodoskonalenia systematycznie badały i monitorowały swoje talenty.

PAMIĘTAJMY:

Zdobywane na kolejnych stanowiskach pracy doświadczenie powoduje, iż nasze naturalne zasoby oraz wzrastające kompetencje rozbudowują coraz bardziej naszą INDYWIDUALNĄ MAPĘ TALENTÓW, a tym samym cały czas podwyższają naszą wartość na rynku pracy.

ZACHĘCAMY!!!

OSOBY PRACUJĄCE DO PRZEPROWADZANIA BILANSU SWOICH KOMPETECJI I AKTUALIZACJI SWOJEJ MAPY TALENTÓW.










ZAPRASZAMY!!!

RÓWENIEŻ FIRMY DO SYSTEMATYCZNEGO MONITOROWANIA TALENTÓW SWOICH PRACOWNIKÓW.