O Nas

Instytut Monitorowania Talentów został stworzony z myślą o tych wszystkich osobach, które chcą świadomie wybierać i realizować swoją drogę edukacyjną i zawodową, oraz które są gotowe aktywnie wykorzystywać swój naturalny potencjał na drodze rozwoju osobistego. Działalność Instytutu opiera się o współpracę wykwalifikowanego zespołu psychologów, doradców zawodowych oraz praktyków biznesu. W zależności od potrzeb swoich klientów uzgadniamy elastyczne formy oraz terminy spotkań i warsztatów.

Kontakt

Instytut Monitorowania Talentów "Garuda"
ul. Gombrowicza 6, 60-461 Poznań
tel. 691 362 559
GG - 3783163
e-mail: biuro@imt-garuda.pl

ZAPRASZAMY!!!

Aktualności

BADANIE PREDYSPOZYCJI
KIEROWNICZYCH
I MENEDŻERSKICH!

Zapraszamy osoby zainteresowane zweryfikowaniem poziomu swoich predyspozycji do kierowania i zarządzania. W zależności od potrzeb naszych Klientów badanie może być wzbogacone o doradztwo i coaching zawodowych dla średniej i wyższej kadry menedżerskiej.



PROMOCJA DLA MATURZYSTÓW!

Instytut Monitorowania Talentów przygotował dla maturzystów specjalną ofertę promocyjną ukierunkowaną na pełną analizę predyspozycji i talentów oraz na pomoc w wyborze przyszłej szkoły lub uczelni.
Już teraz umów się na bezpłatną konsultację!!!



BANK KOMPETENCJI
Wszystkie osoby, które zgłoszą się do Instytutu Monitorowania Talentów i zamówią swoją indywidualną Mapę Talentów otrzymują automatycznie dostęp do swojego konta kompetencji. Dzięki niemu realizując swoją karierę zawodową mogą się do nas w każdej chwili zgłosić po uzupełnienie swojego konta nowo nabytych kompetencji

STOSOWANE NARZĘDZIA

Instytutu Monitorowania Talentów "Garuda", aby sprostać potrzebom swoich klientów, a więc zapewnić im rzetelną diagnozę i analizę ich zasobów osobowościowych i zawodowych posługuje się profesjonalnymi narzędziami psychologicznymi.

W zależności od zapotrzebowania, jakie sygnalizuje nam osoba zamawiająca badanie, stosujemy odpowiednio dobrane metody, które zawsze mają służyć jej rozwojowi.

Wykorzystywane przez nas techniki i narzędzia dzielą na bardziej lub mniej złożone i czasochłonne. Ich dobór i zastosowanie uwarunkowane są potrzebami klienta oraz zdefiniowanym celem badania. Proponujemy następujące metody diagnozy i analizy:

- Rozmowa diagnozująco - doradcza: służy zebraniu szczegółowych informacji na temat osoby badanej (jej wiedzy, sposobie myślenia, zachowania się w określonych sytuacjach). Dzięki dokładnie zebranym informacjom doświadczona osoba diagnozująca może precyzyjnie określić mocne i słabe strony klienta, co umożliwia zaprojektowanie najlepszej dla niego drogi rozwoju. Rozmowa diagnozująco - doradcza jest z powodzeniem stosowana jako podstawowe narzędzie pracy z klientem, ale również jako jeden z szeregu pozostałych metod służących do wieloaspektowego badania.

- Testy osobowościowe: profesjonalne testy psychologiczne pozwalające osobom uprawnionym do ich stosowania, na zbadanie z bardzo dużą dokładnością i trafnością poszczególnych aspektów zachowania człowieka, myślenia oraz sposobu przetwarzania przez niego informacji. Istnieje cała gama testów wykorzystywanych przez naszych psychologów, jednak w każdym przypadku ich użycie jest podyktowane określoną potrzebą klienta. Należy również podkreślić, iż testy nigdy nie są stosowane jako jedyne narzędzie pracy z osobą badaną. Zawsze są one interpretowane w oparciu o rozmowę diagnozująco - doradczą oraz/ lub inne narzędzia analizy.

- Testy predyspozycji zawodowych: służą określeniu zainteresowań, umiejętności oraz naturalnych predyspozycji klienta. Z reguły efektem zastosowania takich testów jest wygenerowany, na podstawie odpowiedzi osoby badanej profil, kod jej preferencji zawodowych. Stosowane przez nas testy odznaczają się wysoką rzetelnością i trafnością.

- Praktyczne testy umiejętności: to opracowane zadania praktyczne, które pozwalają sprawdzić w jakich zadaniach osoba badana czuje się najlepiej, a w jakich słabiej. Mogą być wykonywane zarówno indywidualnie jak i grupowo. Takie testy mogą być sporządzone pod kątem zróżnicowanych predyspozycji, jakie reprezentują klienci. Mimo, iż często są dość czasochłonne w zastosowaniu, to jednak dzięki swojemu praktycznemu charakterowi ich wyniki są wiarygodne i bezpośrednio przekładalne na realne zadania i sytuacje i życiowe.

- Grupowe Warsztaty Talentów- oparte są o jedne z najskuteczniejszych metod stosowanych w rekrutacjach mianowicie - ASSESSMENT CENTRE oraz DEVELOPMENT CENTRE. Są to metody oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników. Oba narzędzia podobnie jak praktyczne testy umiejętności zaliczane są do najbardziej złożonych, a jednocześnie najbardziej skutecznych technik badania potencjału zawodowego.

Sam Assessment Centre oznacza "zintegrowane ośrodki oceny" i ukierunkowany jest na obserwację, analizę oraz ocenę umiejętności badanych osób w różnorodnych zadaniach praktycznych. Dzięki temu osoby mają możliwość zaprezentowania swoich naturalnych talentów oraz nabytych umiejętności w przygotowanych sytuacjach zadaniowych. Natomiast metoda Development Centre również oparta jest o uczestnictwo w zadaniach praktycznych jednak ukierunkowana jest nie tylko na ocenę kompetencji, a przede wszystkim na określanie możliwości rozwojowych osób badanych.

Instytut Monitorowania Talentów dokonując bilansów kompetencji oraz sporządzając Mapy Talentów w zależności od zdefiniowanych celów badania wykorzystuje wybrane lub wszystkie z powyższych metod diagnozy i analizy.